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[经验分享] 求职季,女生应警惕职场上的“狼”

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发表于 2018-4-3 14:55:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
文章出自于校园八卦姐,欢迎关注校园八卦姐(xyqingchun)
前几日民生银行高管利用职位逼迫女下属开房,吵的沸沸扬扬,八卦姐看了也是不禁唏嘘,这是很多刚离开校园进入社会最怕遇到的所谓职场潜规则,在当今社会飞速发展的今天,社会丑态百出,尤其是当下社会职场面临僧多粥少的求职困境,加之很多刚踏入社会的女学生对社会人情比较懵懂无知,同时在职场上处于劣势,很容易吃亏受骗。

职场性骚扰是个经常上热门的话题,正是因为取证困难,女大学生很难利用法律武器来保护自己。在八卦姐接触很多受害女生,发现许多智商情商在线的男性骚扰着一般都不会直接留下文字证据,他们通常只会利用工作安排来进行暗示,在酒桌上或者出差途中跟职场新人讲述一些暧昧的语言,或者在非工作时间段打电话来进行骚扰,避而不谈工作,在女下属直截了当拒绝表明立场后,立马转变脸色在职场上利用职务安
排和工作内容来下绊子,采取各种手段进行报复。对于没有背景的女职员,她们通常出于长期的劣势,面临的工作环境也相当不友善,这种职场性骚扰非常隐蔽持久,最后常常以妥协或者直接离职告终,而男性骚扰者由于在公司职场上有着长期的资源积累,很少因为他们的行为受到影响。大多数的企业出于维护自身的利益考虑,对于这样的行为通常采取容忍、漠不关心的态度,不会真正惩罚这种行为。这对即将毕业的女大学生是非常不利的。那么,怎么来改变这种职场上的天然劣势,顺利的完成职场试炼呢?八卦姐这里有几个身边的例子可供参考。

A、斗智斗勇,保存证据

小沈是一家中外合资律所的实习律师助理,因为工作安排,需要经常到外地出差。上司是有着十几年丰富办案经验的律师。刚到律所实习,上司就对小沈表现出极度的挑剔和刁难,经常以其不能完成任务量为由迫使小沈加班。在加班期间或者出差途中,上司经常打着关心下属的名义请小沈吃饭唱K,或者送各种礼物,经常以指导实务的名义约小沈谈心,小沈时不时接到上司电话,经常被他的骚扰所恶心。她对上司的用心都看在眼里,但是并没有当回事,工作上的应酬能推尽量推,与上司相处也只谈工作不谈感情和生活。同时,躲开数次上司肢体上的碰触。但是上司对于这种暗地的抗拒不以为意,反而变本加厉,经常晚上发许多微信和打电话,并且暗示小沈,如果不迎合他他就以适应期未过为由开除。小沈作为法律人,在和上司接触中留了一手,尽量将电话语音和聊天记录保存下来,在受到上司威胁时跟他谈判,如果不结束这种骚扰,她将这些信息发到律所合伙人和律师协会,并且利用微博微信等工具公开实情,在制约到上司后,小沈找到其他负责人,说明实情并且调换到其他岗位。由于小沈立场坚定,掌握原上司的把柄,所以在律所没人敢在对她不利,工作顺利开展。

B、远离暧昧场所

小赵是家大型电力企业的文员,因为肤白貌美,身材高挑,被受人追捧,领导外出考察经常喜欢叫上小赵陪同,由于是大学刚毕业到公司实习,小赵在公司低眉顺眼,服从各种工作安排,即便是吃饭应酬也尽量不缺席。但是领导经常给小赵的策划书挑刺,让其来回反复修改文案是家常便饭,甚至领导加班也会加上小赵陪同,协助修改文书。然而即便这样,三个月后同批新人基本都转正入岗,而小赵转正的事情被各种搪塞了。小赵去找领导,领导忙着看文件说年纪太轻还需要锻炼。转眼锻炼机会来了,领导叫上小赵陪同他去外地出差,在晚上十点后领导把小赵叫到他的房间里改文案,小赵不得不去应付,到了房间,小赵留了个心眼,把房门打开,让外界能看到里面,同时尽量靠近门边,领导嫌弃发言稿写的不满意,要求留下来重写。小赵立即拒绝,并且表示可以在自己房间内写好发到领导邮箱。同时跟领导表明自己男朋友还在等回复电话。领导只得让小赵离开。由于小赵每次立场很坚定,在非工作时间明确拒绝,所以之后领导也不再骚扰。

像这样的例子在职场菜鸟身上非常常见,有人专门研究职场性骚扰表现形式多达几十种:包括职务逼迫、肢体有意接触比如壁咚、威胁、事后报复穿小鞋、下流手势、猥亵、语言骚扰、欺诈。有一种八卦姐特别提醒女生注意,不要被四五十岁男上司的魅力所迷惑,有些上司非常聪明,在情场上老猎手,他们非常清楚自己身上的光环和教养能让许多女孩子为之沉迷,他们也乐意用这种优势揩油,任凭女生为其付出,但是不会给予任何承诺。而女生发现这种情形要睁大眼睛,不要被他们的光环和外表迷惑,在有特殊的举动都是性骚扰,最后落到离职、名誉败坏的下场也只能自己承担。在职场上处于天然劣势的女生一定要坚持自己的原则,坚定立场,遇到性骚扰不能妥协,一旦妥协便没有回头路可走,只会越陷越深。所以在毕业求职记,女生们尽量选择注重企业名声和企业文化的公司,同时还要与人事沟通,咨询公司对女性职场新人的保护措施。八卦姐最最后再提醒一句:人生有很多不完满,也有很多无奈,但是认识最重要的是,底线和勇气才是我们追求最高品质。
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